• Home
  • Rechtsgebieden
    • Arbeidsrecht
    • Privacyrecht
    • Ontslagrecht
  • Onderwijs
  • Kritisch denken
  • Over Meneer Lousberg

Meneer Lousberg

  • Blog K7 Onderwijs Privacyrecht Werkveld

    Artikel 8 EVRM, de AVG en het cameragebruik in Teams

    Mag de Juridische Hogeschool Avans&Fontys (JHS) van haar studenten verlangen dat zij tijdens het online-lesgeven middels het programma Teams de camera aan hebben? Of is dat in strijd met artikel 8…

    april 29, 2021
  • K7 Privacyrecht Rechtspraak Werkveld

    Vaccinatiebewijs als voorwaarde voor toegang?

    Op 4 februari jl. opende NU.nl met de kop dat “bedrijven, horeca en scholen niet gevaccineerde mensen mogen weigeren”. Het artikel is geschreven naar aanleiding van een rapport van de Gezondheidsraad,…

    februari 17, 2021
  • Arbeidsrecht Blog Minor Privacyrecht Werkveld

    Mondkapjesplicht op de werkvloer?

    Onlangs deed de kantonrechter, in kort geding, uitspraak over de vraag of een werknemer verplicht is een mondkapje te dragen. Mocht hij geen mondkapje dragen, wat zou dan daarop de sanctie…

    februari 17, 2021
  • Arbeidsrecht K7 Privacyrecht Werkveld

    Is controle op de thuiswerkplek geoorloofd?

    Onlangs maakte dagblad Trouw melding van een onderzoek van het softwarevergelijkingsplatform GetApp. Daaruit zou blijken dat in coronatijd 40% van de thuiswerkende werknemers door hun werkgever thuis in de gaten gehouden…

    januari 3, 2021
  • Blog K7 Privacyrecht Werkveld

    Moet een reiziger verplicht een coronatest ondergaan?

    Op de valreep van het oude jaar deed de rechtbank te Den Haag in een kort geding nog een leuke uitspraak.(1) Daarin beantwoordde de rechter de vraag of een reiziger zich…

    januari 3, 2021
  • Arbeidsrecht Blog Ontslagrecht Privacyrecht

    Vaccinatie verplicht voor werknemers?

    Afgelopen week werd in de Volkskrant de vraag gesteld of een werknemer ontslagen zou mogen en kunnen worden als hij zou weigeren gevaccineerd te worden tegen COVID-19.(1) De vraag werd in…

    december 19, 2020
  • Blog K7 Privacyrecht Werkveld

    Rechtbank is het oneens met uitleg AP over gerechtvaardigd belang

    Op 1 november 2019 liet de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) in een nadere toelichting op haar website weten dat louter commerciële belangen niet onder de verwerkingsgrondslag gerechtvaardigd belang konden vallen (1). Onomstreden…

    november 30, 2020
  • Arbeidsrecht Blog Minor Rechtspraak

    Thuiswerkdag

    Als je op het moment dat je de wijziging wilt doorvoeren zes maanden of langer werkzaam bent geweest als werknemer dan kun je je werkgever, mits deze werkgever minimaal 10 werknemers…

    juni 26, 2020
  • Afstuderen Blog Privacyrecht Werkveld

    De digitale videodeurbel, do or don’t?

    Auteur: Merel Geurts Dit artikel is ook geplaatst in de nieuwsbrief van Privacyweg, d.d. 18-6-2020. Merel Geurts is student aan de Juridische Hogeschool Avans & Fontys. Zij heeft dit artikel geschreven…

    juni 18, 2020
  • Arbeidsrecht Blog K7 Privacyrecht Werkveld

    Mag de werkgever de temperatuur meten van de werknemer?

    De AP heeft op haar site een advies gegeven aan al die werkgevers die voor het zorgen van een veilige en gezonde werkplek willen meten of hun werknemers besmet zijn met…

    juni 16, 2020
Older Posts
Newer Posts

Populairste blogs

  • Poetin: een narcist? De deskundige op het terrein van het narcisme is Eddie Brummelman. In zijn boek getiteld Bewonder Mij heeft hij geschreven over het narcisme. Ik zou het eigenli...
  • Schoenmaker-arrest In het bekende Schoenmaker-arrest (Schrijver-Van Essen) heeft de Hoge Raad bepaald dat bij de beoordeling of er sprake is van een dringende reden, een vereiste...
  • Opvolgend werkgeverschap In 2012 wees de Hoge Raad over het begrip opvolgend werkgeverschap een arrest. Dat arrest was van betekenis zijn voor de proeftijd en voor de ketenregeling van...

Interessante websites

Berkeley Bridge




Juridische Hogeschool




Arbeidsmarktresearch




Rechtswinkel Tilburg


#arbeidsrecht

#arbeidsrecht Tweets

Alle content op deze website is eigendom van Meneer Lousberg behalve indien anders vermeld | webdesign door Ingkt